España podría aprobar el real decreto para aumento semestral del salario mínimo interprofesional (SMI) en 2026 si no cubre la inflación.

“En el borrador, el ministerio dirigido por Yolanda Díaz también incluye la prohibición de que las empresas compensen la subida del SMI a través de pluses o complementos retributivos, ya que da lugar a poder esquivar la obligación del incremento anual”.

Es decir, que no se puede usar para compensar la subida del SMI los complementos salariales derivados de “las condiciones en que se preste la actividad, como es el caso de la nocturnidad, peligrosidad o turnicidad, entre otros”.

En caso de ser aprobado el decreto, el salario mínimo debe seguir los principios de la Carta Social Europea, situándose siempre en 60 % del salario medio. La norma expresa claramente que el “cálculo del SMI se realizará únicamente sobre la retribución en dinero, excluyendo el salario en especie”.

M.Pino

Fuente: publico

(Imagen referencial: Alicia Christin Gerald en Unsplash)

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La segunda vicepresidenta de Fedecámaras, Tiziana Polesel, declaró la semana pasada que durante el mes de marzo la dinámica del sector comercial fue mínima. Señaló que el primer trimestre fue lento.

Como principal causa de esta realidad indicó el diferencial cambiario, agregando que “el movimiento es mínimo, y esto impacta toda la cadena productiva”.

Por otro lado, subrayó la problemática actual del sector empresarial, marcada por “altas tasas impositivas que incentivan la informalidad y el cierre de negocios”. Como resultado de altos tributos que no dejan margen para ganancias, los empresarios consideran abandonar la formalidad o cerrar.

Polesel también se refirió a otras razones para este contexto lento y estancado, como las deficiencias en el suministro de servicios públicos básicos que conlleva un incremento en los costos de funcionamiento de empresas y comercios imposibles de ser reflejados en los productos finales a causa de la baja demanda.

La segunda vicepresidenta de Fedecámaras hizo énfasis en “la aplicación de la Ley de Armonización Tributaria, apuntando que la mayoría de las alcaldías fijaron sus impuestos al tope máximo, sin considerar si estas tasas son viables para los contribuyentes, generando incrementos inmanejables”.

M.Pino

Fuente: bancaynegocios

(Imagen referencial: Kleomenis Spyroglou en Unsplash)

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El presidente de la Federación de Cámaras y Asociaciones de Comercio y Producción de Venezuela (Fedecámaras), Adán Celis, reiteró la necesidad de ajustar el salario integral mensual de los trabajadores a $ 200.

Durante su participación en las mesas de diálogo entre los empresarios, sindicatos y representantes del gobierno, en Nueva Esparta, el funcionario habló también de la importancia de que el país avance hacia un nuevo modelo laboral, adaptado a los nuevos tiempos, donde las empresas puedan mantener un equilibrio financiero y la masa laboral reciba mejores ingresos.

Celis indicó que “si bien la fijación del salario mínimo corresponde al Ejecutivo nacional” desde el sector privado “se están impulsando modelos alternativos de remuneración a través de acuerdos directos entre trabajadores y empleadores”.

El presidente de Fedecámaras subrayó que a través de estas mesas de diálogo también se busca “dejar atrás el sistema basado en una economía rentista, un modelo tradicional de acumulación de pasivos laborales que ya no es viable porque muchas veces no se traduce en beneficios reales para los trabajadores y genera problemas financieros a las empresas”.

M.Pino

Fuente: elnacional

(Imagen referencial: Glenov Brankovic en Unsplash)

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La llegada de la inteligencia artificial a la vida de las personas ha acelerado la necesidad de adaptar los distintos modelos a cada realidad. Por ello, países como México, Chile y Argentina están interesados en un modelo para la región, llamado LATAM GPT, que genere y procese textos en español y portugués.

Junto a otros países de AL, estas naciones trabajan para hacer realidad un modelo de IA local “diseñado específicamente para satisfacer las necesidades y desafíos de la región”, sacando el mayor provecho a “las capacidades y conocimientos de los países involucrados para desarrollar una herramienta que pueda ayudar a resolver problemas y aprovechar oportunidades en áreas como la economía, la educación, la salud y la gestión pública”.

Entre los beneficios de LATAM GPT se prevé una mejora de la automatización de procesos y tareas. Asimismo, una mayor eficiencia en la toma de decisiones; mejoras en el acceso a información y conocimientos más precisos y actualizados y el fortalecimiento de la innovación y la competitividad en la región.

Cada país participante en esta iniciativa aporta sus propias fortalezas y experiencias. Cada uno tiene roles determinados. Por ejemplo, México se encarga del liderazgo en la coordinación y desarrollo del proyecto. Chile aporta experiencia en IA y machine learning. Argentina, contribución en la recopilación y procesamiento de datos y Brasil brinda apoyo en la integración de la herramienta con sistemas existentes.

M.Pino

Fuente: consultoresretail

(Imagen referencial: Surface en Unsplash)

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El gobierno de España dio la aprobación al anteproyecto de ley para reducir la jornada laboral, sin afectar los salarios, a 37,5 horas semanales.

Aunque la ley debe ser introducida en marzo al Congreso de Diputados para la votación, se espera que entre en vigencia antes del verano. Se requieren pasos previos importantes antes de que se aplique en su totalidad. En este sentido, las empresas tendrán hasta diciembre de este año para adaptarse al nuevo horario.

La aplicación de la ley requiere una reformulación del control de horarios, adopción de sistemas digitales de registro de empleados por parte de las empresas y métodos de inspección en tiempo real por parte de la Inspección del Trabajo.

En caso de incumplir el registro de horarios y la reducción de la jornada como se especifica, las empresas recibirán una multa por trabajador de 10.000 euros.

Los contratos parciales con una jornada igual o superior a 37,5 horas semanales de promedio, “se convertirá en contratos de trabajo a tiempo completo a partir de la aplicación de la nueva jornada legal”.

M.Pino

Fuente: rtve

(Imagen referencial: Eric Wang en Unsplash)

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Ocho horas o más de permanencia en una oficina convierten a los trabajadores en una familia. Un buen clima laboral, donde se valore al ser humano y su desempeño, desencadenan beneficios para ambas partes.

Los especialistas en ambiente laboral recomiendan mantener una buena relación con los empleados para aumentar la productividad. Pero esto también es positivo para fomentar el respeto, compromiso y elevar la motivación.

Algunos elementos a considerar para un buen clima laboral son la comunicación clara y permanente entre empleador y empleado, un buen programa de compensación o incentivos, reconocimiento del desempeño y esfuerzo, relaciones interpersonales sanas, buen balance entre trabajo y tiempo libre.

Un espacio donde existe respeto, consideración y empatía favorecen la permanencia del personal, evitando renuncias masivas, ya que al sentirse valorados y satisfechos los trabajadores tienen a mostrar mayor identificación con la organización.

La empresa debe implementar mecanismos internos de comunicación asertiva, además de contar con sólidos protocolos de seguridad. Asimismo, organizar actividades que fomenten el interés por los asuntos corporativos y apreciar las propuestas de todos los equipos de trabajo o departamentos.

M.Pino

Con información de medios internacionales y agencias

(Imagen referencial principal: CoWomen en Unsplash)

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Los pagos instantáneos llegaron para dar solución a las demoras de los sistemas tradicionales, dando respuesta a una necesidad añeja de empresas y consumidores.

Enviar dinero de manera instantánea es también otra de las facilidades del instant payout, pues acelera los pagos de los trabajadores, clientes, servicios.

En 2023, según el informe Prime Time for Real-Time 2024, 19,1 % del total de las transacciones electrónicas fueron pagos en tiempo real. Las estimaciones de aquí a 2028 son de un incremento por encima de 25 %.

Esta solución de pago instantánea permite el acceso rápido a las cuentas o fondos, “notificación inmediata al recibir un pago, la capacidad de que estos pagos se reflejen de manera automática en las cuentas de los clientes y la importancia de recibir detalles de remesa junto con los pagos realizados”.

La inmediatez, sin duda, es el valor más apreciado por corporaciones y clientes, ya que la liberación del dinero se ejecuta en segundos así como el acceso del cliente a los fondos.

Sin duda, los departamentos de cobranza y pagos de empresas agradecen la implementación de mecanismos cada vez más rápidos y sin demasiada burocracia.

M.Pino

Fuente: elcomercio

(Imagen referencial: Getty Images para Unsplash+)

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La entrada Pagos instantáneos son el aliado actual de clientes y empresas apareció primero en Bitfinance.

TikTok continúa trabajando en innovaciones que hagan la vida más fácil a los creadores de contenido. En esta oportunidad apunta a las empresas, con la futura oferta de que puedan crear avatares e influencers virtuales que promocionen sus productos en video o live streaming.

Desde la plataforma han expresado: “Para reforzar ese interés y brindar una experiencia más completa que favorezca a las marcas y atraiga a su público, la red social china se encuentra desarrollando una nueva función de IA que permita crear influencers virtuales para promocionar artículos a través de videos o transmisiones en vivo”.

TikTok busca crear una nueva herramienta impulsada por la IA para la elaboración de guiones para “anuncios de video a partir de instrucciones enviadas por los anunciantes. Así mismo, también generaría un influencer virtual que interpretase el guion” en la modalidad que el cliente decida.

Será una herramienta de gran utilidad para los comerciantes de TikTok Shop, ya que facilitará la forma de anunciar sus productos además de hacerlo de manera automatizada, original y visual.

La funcionalidad ya cuenta con su versión china, Douyin, que la incluye desde hace un tiempo. Además, desde 2022 “diversas empresas chinas se especializaron en la creación de avatares deepfake que promocionasen productos o los vendiesen en programas de live streaming”.

M.Pino

Fuente: marketing4ecommerce

(Imagen referencial: Unsplash+, en colaboración con Galina Nelyubova)

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Google lanzó su primera versión de pago, llamada Chrome Enterprise Premium, que tendrá funciones impulsadas por la IA y un costo mensual de seis dólares mensuales.

El plan de suscripción para Chrome, que ha sacudido el mercado, podría extenderse a otros productos, como su motor de búsqueda.

Se trata de una estrategia de la tecnológica hacia la “monetización de sus servicios y podría marcar el comienzo de una nueva era para su popular navegador web”.

Chrome Enterprise Premium pone a disposición de los usuarios empresariales, su foco por los momentos, “hasta cuatro funciones adicionales para una navegación web más segura, incluyendo algunas basadas en IA”. Las nuevas funcionalidades incluyen advertencias automáticas sobre malware y prevención de filtraciones de datos.

La empresa ha enfatizado que seguirá ofreciendo su navegador de forma gratuita a todos los usuarios, sin alterar las funciones existentes. Por otra parte, “ofrece un plan gratuito para empresas, denominado Chrome Enterprise Core, como alternativa a la versión Premium”.

En el entorno digital resultan de gran utilidad las medidas de protección avanzadas contra malware, phishing y otras amenazas de seguridad web que ofrece Chrome Enterprise Premium.

En esta versión, los clientes tienen la opción de marcar usuarios, dominios y datos como archivos de alto riesgo para así potenciar el nivel de protección; efectuar “análisis de seguridad y proteger los datos de forma remota, incluso fuera de la red corporativa”.

M.Pino

Fuente: finanzasdigital

(Imagen referencial: Greg Bulla en Unsplash)

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Las empresas y personas naturales en Argentina que ofrezcan servicios con criptomonedas deben formalizar su registro en el proceso obligatorio abierto por la Comisión Nacional de Valores (CNV) del país.

Como es de predecir, las personas y compañías del sector cripto que no realicen el debido registro no podrán seguir operando en suelo argentino.

En el país sudamericano la adopción de criptomonedas ha crecido rápidamente. De allí la necesidad de aplicar las regulaciones necesarias a las empresas y personas inmersas en este mercado.

En el comunicado se expresa: “La reglamentación tiene por finalidad identificar a las personas humanas y jurídicas que proveen en el país servicios relativos a criptoactivos, actividad definida en el artículo 4° Bis de la Ley 25.246. Asimismo, se da cumplimiento a la Recomendación 15 del Grupo de Acción Financiera Internacional (GAFI) y la reciente aprobación de la Ley N° 27.739 que reforma la Ley N° 25.246 de Prevención del Lavado de Activos, el Financiamiento del Terrorismo y la Proliferación de Armas de Destrucción Masiva”.

Asimismo, se expresa que el registro aplica para “todos quienes utilicen páginas web, redes sociales u otros medios, direccionando su oferta y/o publicidad a sujetos residentes en la República Argentina, que tengan un cierto volumen de operaciones en el país o que utilicen cualquier tipo de tecnología para recibir localmente fondos de residentes en el mismo”.

M.Pino

Fuente: diariobitcoin

(Imagen referencial: Kanchanara en Unsplash)

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