El director ejecutivo de Disney, Josh D’Amaro, indicó este martes 14 de abril, el despido de al menos 1.000 trabajadores, como parte del proceso de reestructuración que atraviesa la empresa.

De acuerdo con el ejecutivo, las áreas más afectadas en esta ocasión son marketing y marcas, a nivel global, como parte de la etapa de adaptación al cambio del sector entretenimiento.

El ajuste representa cerca de 1 % de la plantilla total de Disney, que actualmente tiene 231.000 empleados. 

 

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M.Pino

Con información de medios internacionales

(Imagen referencial: Héctor Vásquez en Unsplash)

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Amazon hará un nuevo recorte masivo en su nómica, estimado en 16.000 puestos de trabajo, bajo el argumento de reducir la burocracia, eliminar capas para fortalecer la organización y concentrarse en la inteligencia artificial.

Este recorte de plazas en la empresa es el segundo desde octubre de 2025, cuando Amazon anunció los primeros despidos.

No obstante, Beth Galetti, vicepresidenta senior de experiencia de personal y tecnología de Amazon, indicó que “mientras se implementan estos ajustes, van a seguir contratando e invirtiendo en áreas y funciones estratégicas cruciales para nuestro futuro. Aún estamos en las primeras etapas de desarrollo de cada uno de nuestros negocios y tenemos un gran potencial por delante”.

Amazon se enfocará en la IA como una de las principales características del mundo de los negocios, cada vez más cambiante.

M.Pino

Fuente: bolsamania

(Imagen referencial: Daniel Nyoka en Unsplash)

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Intel anunció el despido de 15 % de sus trabajadores luego de registrar pérdidas por el orden de los $ 1.600 millones. La empresa argumenta que se trata de un plan global para ahorrar $ 10.000 millones en costos en 2025.

El director general de la compañía, Patrick Gelsinger, dio a conocer la medida, indicando que se implementará a finales de año. Señaló que “la empresa debe ajustar su estructura de costos a un nuevo modelo operativo y cambiar radicalmente su forma de operar”.

Los ingresos de Intel no han aumentado como se esperaba. Además, los costos son demasiado altos y los márgenes muy bajos, según Gelsinger.

Al referirse a la estructura de costos de la compañía, el director subrayó que “los ingresos anuales de Intel en 2020 eran unos 24.000 millones de dólares superiores a los del año pasado, pero su plantilla actual es un 10 % mayor que la de entonces”.

De allí los cambios propuestos mediante la reducción de la plantilla de trabajadores en sus instalaciones para un ahorro significativo en costos el año próximo.

M.Pino

Fuente: noticiaslatam

(Imagen referencial: BoliviaInteligente en Unsplash)

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La actualización del algoritmo de búsqueda y filtros contra el spam de Google, a inicios de año, ha generado el cierre de muchos sitios web que viven de la venta online, además del despido de personal.

La reducción drástica del tráfico hacia estos sitios en Internet, y la consiguiente caída de ventas, ha llevado al cierre de muchos portales, y el inicio desde cero con un nuevo dominio.

Google ha señalado que su actualización “fue diseñada específicamente para proporcionar a los usuarios menos resultados que parezcan hechos para motores de búsqueda”, basándose en resultados de sus experimentos en este aspecto.

Algunos de los sitios afectados, entre los que figuran periódicos digitales, han señalado que buscan de manera desesperada alternativas para no depender de las búsquedas de Google, como la redacción de “boletines informativos, haciendo podcasts o tratando de encontrar otras formas de atraer audiencias”.

M.Pino

Fuente: swissinfo

(Imagen referencial: Arkan Perdana en Unsplash)

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El 1 de mayo se celebra el Día de los Trabajadores. Las naciones recuerdos reivindicaciones laborales, se organizan marchas y declaraciones, en un escenario marcado por altas tasas de desempleo, aumento del trabajo informal, uso de la IA para reemplazar humanos y reformas de pensiones.

En enero de este año, la Organización Internacional del Trabajo publicó su Informe de Empleo Mundial y Perspectivas Sociales: Tendencias para 2024. Allí señalaba que unos 435 millones de trabajadores estarían buscando empleo en 2024.

En ese documento, el organismo también mostraba que a pesar de una reducción en la tasa de desempleo después de la pandemia del Covid-19, “los salarios han disminuido en la mayoría de los países del G20, ya que los resultados positivos no han podido seguir el ritmo de la inflación. Según la agencia de las Naciones Unidas, el panorama es preocupante y es poco probable que mejore a corto plazo”.

A nivel global, la fuerza trabajadora demanda mejores salarios que les permitan cubrir sus necesidades básicas y salir de la precariedad. Por otro lado, solicitan la creación de más empleos, tomando en cuenta que la tasa mundial en este rubro podría alcanzar este año 5,2 %, según el informe de la OIT.

Los bajos salarios están agrandando la brecha entre los sistemas económico y social, marcado por un empeoramiento de los estándares de vida de los ciudadanos.

El incremento de los precios de bienes y servicios e impuestos, además de los conflictos que genera la reestructuración de los sistemas de pensiones, mantienen en alerta a los trabajadores quienes terminan siempre en el extremo menos favorecido de la cadena productiva.

Según la OIT, uno de los mayores desafíos en el aspecto laboral es la transición equitativa y justa hacia un futuro sostenible, para lo que se recomienda un mayor esfuerzo de los gobiernos para mejorar la calidad de vida de la población mediante fondos multilaterales de desarrollo, apoyo a las economías más frágiles, la creación de empleos de calidad, fomento de la inclusión social, entre otros.

El uso de las nuevas tecnologías, en particular la Inteligencia Artificial, no es ajeno a las discusiones laborales. Actualmente, la IA es vista más como una amenaza para la estabilidad de los trabajadores que como una ayuda, en vista de que miles de personas están siendo reemplazadas por robots humanoides o sistemas digitales que automatizan cadenas de producción en minutos. En este sentido, la masa trabajadora se enfoca que un uso ético de la IA, el resguardo de los puestos de trabajo mediante una reorientación del uso de esta tecnología y la discusión oportuna de un método de inserción de robots humanoides que no perjudique a la raza humana.

M.Pino

Con información de medios internacionales

(Imagen referencial: Josh Olalde en Unsplash)

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La decisión del estado de Texas de reemplazar a 4.000 examinadores por Inteligencia Artificial ha generado una polémica en torno al uso de esta tecnología y el desplazamiento del trabajo humano.

Los afectados son profesionales que se encargan de evaluar conocimientos en las áreas de escritura, lectura, ciencia y estudios sociales del STAAR, un examen estatal que los estudiantes menores de 18 años deben de tomar.

De acuerdo con el medio local The Texas Tribune, la IA ahorrará al estado entre 15 y 20 millones, a pesar de dejar desempleados a tantos trabajadores.

Esta es la confirmación del temor que tanto ha generado la IA en los últimos tiempos, debido a que para muchos empleados no se convierte en un complemento o asistente, sino que desplaza al humano.

Las máquinas impulsadas por la IA no requieren de un salario, no se enferman; tampoco requieren permisos, no puede opinar ni reclamar derechos sindicales o de otra índole.

Ante la decisión del estado de Texas, José Ríos, director de evaluación de estudiantes de la Agencia de Educación local cuestiona el ahorro al estado en pago de salarios versus dejar desempleados de la noche a la mañana a 4.000 personas.

M.Pino

Fuente: eleconomista

(Imagen referencial: Unsplash+, en colaboración con Valeria Nikitina)

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El Banco Santander aplicó una reducción de su plantilla de trabajadores de 2,7 %, equivalente a unos 320 empleados que ahora pasan a engrosar la fila de desempleados en Estados Unidos.

El bando de origen español decidió la reducción de puestos de trabajo específicamente en el sector de operaciones de banca minoristas. Según una fuente cercana al banco, la medida es parte de un nuevo enfoque en las operaciones digitales.

De acuerdo con Bloomberg, el banco indicó: “Estamos evolucionando nuestro negocio en EE.UU., invirtiendo en capacidades digitales y procesos simplificados para adaptarnos a las cambiantes necesidades de los clientes”.

El Banco Santander está en un proceso de reestructuración orientada a una mayor presencia en el mercado global. Esto implica la estandarización de los procesos para que “todos los territorios se puedan aprovechar de las mejores prácticas de la entidad, por lo que las operaciones digitales ganan peso. Más si cabe en mercados donde su posición no es de liderazgo, como ocurre por ejemplo en Estados Unidos”.

La estrategia en el país se orienta al fichaje de banqueros de renombre, estrategia que en el último año ronda las 200 contrataciones.

M.Pino

Fuente: cincodias

(Imagen referencial: @merca2_es, X)

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PayPal, el gigante de los pagos digitales a nivel internacional, habría despedido a unos 2.500 empleados hoy, con el fin de reducir costos operativos y maximizar los márgenes de ganancias.

PayPal recorta su nómina Un empleado de la empresa que asistió a una reunión lo confirmó, y dijo que entre los despedidos hay miembros de equipos de ingeniería, investigación y desarrollo, según informó Watcher Guru.

La información del empleado coincide con lo que se vio hoy entre algunos empleados afectados, que actualizaron sus perfiles de LinkedIn y compartieron la noticia con sus contactos.

Algunos señalaron que la medida fue impulsada por el nuevo CEO de la empresa, Alex Chriss, que asumió la dirección de PayPal en septiembre del año pasado y busca maximizar las ganancias de la compañía.

Lo curioso de esta medida es que se produce días después de que Chriss participara en una entrevista para la cadena CNBC, donde habló brevemente sobre los nuevos planes de PayPal y aseguró que “sorprenderían al mundo” con lo que tienen planeado.

Cabe resaltar que PayPal no es la única empresa tecnológica que ha decidido recortar su plantilla laboral para ahorrar costos. 2023 estuvo lleno de muchas organizaciones en el sector cripto que tomaron medidas similares, y la más reciente en hacerlo fue Block, la compañía de pagos y desarrollo Blockchain liderada por Jack Dorsey, que despidió esta semana a un número indeterminado de empleados.

K. Tovar

Fuente: DiarioBitcoin

(Fuente imagen referencial: Marques Thomas, Unsplash)

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En una reciente declaración, Google reveló sus planes de construir un centro de datos de mil millones de dólares en las cercanías de Londres, como parte de su expansión continua en el Reino Unido.

Este nuevo centro de datos será fundamental para respaldar los diversos servicios de la compañía, incluyendo Google Cloud, Search, Maps y YouTube. Según la publicación en el blog de Google, el extenso sitio de 33 acres no solo generará empleos para los trabajadores en el lugar, sino también para aquellos involucrados en la fase de construcción.

Además, Google ha establecido un ambicioso objetivo para este centro de datos: operar sin emisiones de carbono para el final de la década. En palabras de la compañía, «Hemos fijado el objetivo de operar todos nuestros centros de datos y campus con energía libre de carbono (ELC), cada hora de cada día para 2030″.

A pesar de esta expansión significativa, Google enfrentó despidos masivos a principios de este año, con planes de continuar con recortes de personal a lo largo del año. El CEO de Google, Sundar Pichai, justificó estas reducciones, destacando la necesidad de crear capacidad para invertir aún más en tecnologías prioritarias, como la inteligencia artificial.

En el 2023, la empresa despidió a más de 12,000 empleados después de comprometerse a reducir su fuerza laboral global en un 6 %. Pichai señala que la expectativa para el 2024 es despedir a menos empleados en comparación con el año anterior.

K. Tovar

Fuente: Cointelegraph

(Fuente imagen referencial: Fimbee.com, Unsplash)

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El banco británico Barclays estudia una fuerte reestructuración que podría incluir el despido de unos 2.000 trabajadores de los sectores administrativo y tecnología, así como la eliminación de 2.500 clientes entre los menos rentables.

La drástica medida está orientada a reducir los costos en mil millones de libras y, además, incrementar sus ganancias, según se ha podido conocer este martes.

Al respecto, el sindicato está ejerciendo presión sobre el banco para evitar estos despidos. La secretaria de la organización, Sharon Graham, ha calificado los despidos como vergonzosos y considera que el banco solo busca aumentar sus ganancias.

A lo largo de este año, los ejecutivos de Barclays se han reunido para discutir este plan de reestructuración, cuyo nombre en código es Minerva, y el cual responde a “las presiones que pesan sobre la entidad y su consejero delegado, Coimbatore Venkatakrishnan, para retornar más capital a sus inversores, lo que implicaría reducir el peso de esta división de la entidad bancaria”.

Entre las medidas que también ha abordado el banco está la recaudación de capital “para comprar un negocio de gestión de patrimonio o acometer una reducción drástica de los activos comerciales en el banco de inversión de hasta 25 %”.

En todo caso, si se aplica la reducción drástica de los clientes en los sectores de menor rentabilidad, la entidad podría liberar 20.000 millones de libras en activos ponderados por riesgo.

M.Pino

Fuente: bolsamania

(Fuente imagen referencial: Matthew LeJune, Unsplash)

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