A través del Ministerio de Energía Eléctrica, el gobierno de Venezuela anunció la reducción de la jornada laboral del sector público de 8:00 a.m. a 12:30 p.m., aplicando el sistema 1×1, que consiste en un día laborable por un día no laborable.

La razón principal de esta decisión es el efecto a nivel global de la crisis climática y la necesidad del ahorro energético. Aplica a ministerios, gobernaciones y demás dependencias de gobierno.

 

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El Ministerio de Energía Eléctrica instó al “resto de la población para acompañar estas acciones con otras medidas efectivas, tales como el ajuste de la temperatura de los aires acondicionados a 23 grados centígrados, el aprovechamiento de la luz natural y la desconexión de aparatos electrónicos cuando no se estén usando”.

M.Pino

Con información de medios nacionales e internacionales

(Imagen referencial: Tristan Gassert en Unsplash)

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El gobierno de Colombia a través del Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC) lanzó una Guía con los lineamientos para el desarrollo de proyectos basados en blockchain dentro del sector público.

La guía ofrece las normas necesarias para que las instituciones gubernamentales puedan acoger la tecnología blockchain en los diferentes ministerios y organismos colombianos. Además, suministra herramientas para que los proyectos puedan ser creados y desarrollados de manera “organizada, escalonada y estructurada, teniendo en cuenta las recomendaciones de los organismos gubernamentales”.

Carmen Valderrama, ministra de Tecnologías de la Información de Colombia, expresó que los blockchains se han convertido en “una necesidad no solo para el sector privado sino también para el sector público en la medida en que responde a muchos de los objetivos planteados”. Las personas y organismos pueden consultar la guía en facebook.com.

Protagonistas del blockchain del sector público

Algunas instituciones se han convertido en las protagonistas del blockchain del sector público en Colombia y ya tienen sus actividades fundamentadas en esta tecnología. Una de las primeras instituciones en incursionar en este tipo de tecnología será la Agencia Nacional de Tierras (ANT) con el propósito de ofrecer una “mayor seguridad en el proceso de titulación de tierras”.

Otro organismo que también está incursionando en el blockchain es la Unidad de Planificación Rural y Agropecuaria (UPRA), la cual se basará en la guía diseñada por el ejecutivo para monitorear los precios de la panela en el país.

La ministra Valderrama también recordó que en 2021 el ejecutivo lanzó una primera versión de la guía se lanzó una primera guía, que contenía los principios básicos de la implantación de blockchain en la administración pública. La cual “dejó enormes lecciones y nos permitió dar grandes pasos”.

M. Rodríguez

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Fuente: coine.ws

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El próximo 20,21 y 22 de octubre se efectuará en Colombia el evento Latam Fintech Market, donde aproximadamente 30 conferencistas, en más de 10 escenarios, estarán analizando las tendencias sobre tecnología e innovación financiera.

El evento es organizado por Colombia Fintech y tiene como finalidad reunir a diferentes expertos y “actores relevantes del ecosistema fintech latinoamericano para analizar las tendencias, retos y proyecciones del sector”.

El presidente de Colombia Fintech, Erick Rincón Cárdenas, señaló que durante los tres días programados para el acontecimiento se abordarán temas relacionados con la “inclusión financiera, talento fintech e inversión fintech”. Panelistas muy prestigiosos del sector en la región aportarán sus conocimientos y experiencias.

Entre los invitados destacan: Adriana Henriquez, Directora de negociaciones VIP de PayU Colombia, México y Panamá; David Birch, Principal en 15MB; Miguel Oviedo, Director en Whalecloud (Alipay); Francisco Noguera, Presidente de iNNpulsa Colombia.

El programa está estructurado con tres módulos principales sobre fintech. El primero conformado por diversos temas académicos que serán expuestos por personalidades del sector público y privado, nacionales e internacional.

El segundo es un espacio para posicionamiento digital donde las organizaciones y empresas del ecosistema fintech tendrán la oportunidad de presentar sus portafolios de productos y servicios e intercambiar con potenciales aliados, proveedores y clientes.

Mientras que el tercer componente estará centrado en una “plataforma de networking», donde las empresas de la cadena de valor de la tecnología financiera podrán interactuar entre sí, para identificar posibles sinergias estratégicas de cara a su competitividad.

M. Rodríguez

Fuente: portafolio.com

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El artículo 2 del Decreto N° 4.414 publicado en la Gaceta Oficial Extraordinaria número 6.611 establece que «las trabajadoras y trabajadores amparados no podrán ser despedidos, desmejorados o trasladados sin justa causa calificada previamente por el Inspector o Inspectora del Trabajo de la jurisdicción, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 422 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y los Trabajadoras».

La inamovilidad laboral formó parte del paquete de medidas que se estableció a raíz de la aparición de la pandemia de covid-19 en Venezuela, en marzo pasado, cuando se decretó un estado de alarma nacional. Inicialmente, esta medida se adoptó por un período de un año.

El Artículo 3 señala que «En caso que la trabajadora o el trabajador protegido por la inamovilidad establecida en este Decreto sea despedido, desmejorado sin justa causa o trasladado sin su consentimiento, podrá interponer denunciar dentro de los treinta (30) días continuos siguientes ante el Inspector o Inspectora del Trabajo de la jurisdicción, y solicitar el reenganche y el pago de salarios caídos, así como los demás beneficios dejados de percibir, o la restitución de la situación jurídica infringida, según el procedimiento establecido en el artículo 425 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras».

Así mismo, el Artículo 4 ordena a las Inspectorías del Trabajo dar absoluta prioridad a estos procedimientos, mientras que el Artículo 6 prevé que «A la patrona o patrono que obstaculice o desacate la orden de reenganche y restitución de la situación jurídica infringida de una trabajadora o trabajador protegido por la inamovilidad laboral, se le impondrán las medidas y sanciones previstas en la Ley.

Además, establece que «Los Tribunales del Trabajo no darán curso a recursos administrativos de nulidad, hasta tanto se cumpla la orden de reenganche y la restitución de la situación jurídica infringida, conforme lo establece el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras».

G. Febres

Con información de Banca y Negocios y otros medios nacionales venezolanos

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