En 2026 los trabajadores en Colombia podrían obtener un aumento salarial de 11 %, de acuerdo con las discusiones actuales que lleva a cabo el Ministerio del Trabajo con otras autoridades en la materia.

Se estima que el próximo año, la cifra del Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (SMMLV) se eleve “a los dobles dígitos, lo que llegaría casi a los 3 millones con aportes”, a pesar de “las alarmantes proyecciones empresariales sobre el costo laboral total”.

La cifra base se proyecta cerca de $1.6 millones. Internamente, las estimaciones del costo real de un trabajador para el empleador se estiman sobre $3 millones de pesos.

Desde el Ministerio del Trabajo, la cifra de aumento planteada es de 11%. “Esta propuesta busca recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores, ubicándose muy por encima de las proyecciones de inflación para el cierre del ciclo de ajuste”.

Con ello, el salario mínimo pasaría de $1.423.500 a $1.580.085; auxilio de Transporte: de $200.000 a $222.000, para un total percibido por el trabajador que pasaría de $1.623.500 a $1.802.085.

No obstante, si se suman los “aportes a pensión y salud (a cargo del empleador), prestaciones sociales (primas, cesantías y vacaciones), y aportes parafiscales (Cajas de Compensación), la carga empresarial total se ubicaría aproximadamente entre $2.730.000 y $2.800.499 COP”, lo que representa el doble del salario mínimo líquido.

La fecha límite para un acuerdo de la mesa tripartita es el 15 de diciembre. En caso de que para ese momento no se haya logrado, el Gobierno Nacional tendrá hasta el 30 de diciembre para decretar el aumento por su cuenta.

M.Pino

Fuente: marca

((Imagen referencial: Flavia Carpio en Unsplash)

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España podría aprobar el real decreto para aumento semestral del salario mínimo interprofesional (SMI) en 2026 si no cubre la inflación.

“En el borrador, el ministerio dirigido por Yolanda Díaz también incluye la prohibición de que las empresas compensen la subida del SMI a través de pluses o complementos retributivos, ya que da lugar a poder esquivar la obligación del incremento anual”.

Es decir, que no se puede usar para compensar la subida del SMI los complementos salariales derivados de “las condiciones en que se preste la actividad, como es el caso de la nocturnidad, peligrosidad o turnicidad, entre otros”.

En caso de ser aprobado el decreto, el salario mínimo debe seguir los principios de la Carta Social Europea, situándose siempre en 60 % del salario medio. La norma expresa claramente que el “cálculo del SMI se realizará únicamente sobre la retribución en dinero, excluyendo el salario en especie”.

M.Pino

Fuente: publico

(Imagen referencial: Alicia Christin Gerald en Unsplash)

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Una inversión internacional por encima de los $ 40 millones es el punto de partida para la recuperación y modernización de las plantas venezolanas de cartón, según anunciaron autoridades del país.

Se trata de un proyecto en el que trabajan de manera conjunta “la Vicepresidencia Ejecutiva de la República, el Ministerio de Industrias, el Ministerio del Trabajo y el Centro Internacional de Inversión Productiva (CIIP)”.

Esta inversión permitirá actualizar los equipos de las fábricas venezolanas de cartón, así como la “incorporación de nuevas tecnologías, con el objetivo de garantizar estabilidad laboral y fortalecer la producción nacional, refiere el portal del Ministerio de Industria”.

Venezuela busca cubrir la demanda interna de empaques de cartón en sectores clave como “alimentos, farmacéutico y consumo masivo, reduciendo de manera significativa la dependencia de importaciones”.

Está previsto que el proyecto también permita la generación de cientos de nuevos empleos directos e indirectos, “aporte dinamismo a la industria nacional y abra la posibilidad de exportar excedentes en el mediano plazo, convirtiendo al sector cartonero en un eslabón estratégico del encadenamiento productivo del país”.

M.Pino

Fuente: ultimasnoticias

(Imagen referencial: Luke Heibert en Unsplash)

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El gobierno de España dio la aprobación al anteproyecto de ley para reducir la jornada laboral, sin afectar los salarios, a 37,5 horas semanales.

Aunque la ley debe ser introducida en marzo al Congreso de Diputados para la votación, se espera que entre en vigencia antes del verano. Se requieren pasos previos importantes antes de que se aplique en su totalidad. En este sentido, las empresas tendrán hasta diciembre de este año para adaptarse al nuevo horario.

La aplicación de la ley requiere una reformulación del control de horarios, adopción de sistemas digitales de registro de empleados por parte de las empresas y métodos de inspección en tiempo real por parte de la Inspección del Trabajo.

En caso de incumplir el registro de horarios y la reducción de la jornada como se especifica, las empresas recibirán una multa por trabajador de 10.000 euros.

Los contratos parciales con una jornada igual o superior a 37,5 horas semanales de promedio, “se convertirá en contratos de trabajo a tiempo completo a partir de la aplicación de la nueva jornada legal”.

M.Pino

Fuente: rtve

(Imagen referencial: Eric Wang en Unsplash)

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