La presidente encargada de Venezuela, Delcy Rodríguez, anunció este jueves 30 de abril, un incremento en el salario mínimo integral de los trabajadores, que pasa a ser de $ 240 para el sector público y privado.

Asimismo, dio a conocer el incremento en la asignación mensual por concepto de pensión, que pasará a ser de $ 70.

La presidenta encargada, Delcy Rodriguez anuncio este jueves #30Abril el aumento del ingreso mínimo integral.

🗣️ "Yo quiero hacer algunos anuncios. El ingreso mínimo integral alcanzará los 240 dólares".

📹 @VTVcanal8 pic.twitter.com/kSdqoKUrFF

— El Universal (@ElUniversal) April 30, 2026

Estos anuncios fueron hechos durante la concentración convocada por Rodríguez para este jueves en la ciudad de Caracas; sin embargo, hasta el momento no se conocen detalles sobre la distribución de esta asignación mensual.

Como se sabe hasta ahora el salario mínimo integral de los trabajadores incluye la bonificación alimentaria o cestaticket por $ 40 y el bono de guerra, que para los empleados activos es de $ 150.

Esta noticia está en desarrollo, por lo que en las próximas horas o mañana, 1 de mayo, Día Internacional de los Trabajadores, sean actualizadas otras asignaciones monetarias.

 

Ver esta publicación en Instagram

 

Una publicación compartida por Noticias 24 Horas (Al día) (@noticias24hrs)

M.Pino

Con información de medios nacionales e internacionales, agencias y redes sociales

(Imagen referencial: Igal Ness en Unsplash)

¡Sigue nuestras noticias en Google! Para obtener información actual, interesante y precisa. Haz clic aquí y conoce todos los contenidos de Bitfinance.news. Encuéntranos también en X/Twitter e Instagram 

La entrada Gobierno de Venezuela anuncia aumento salarial apareció primero en Bitfinance.

A partir de enero de 2026 los trabajadores mexicanos recibirán un aumento de 13 % en el salario mínimo, según indicó la presidenta Claudia Sheinbaum, agregando que la medida fue respaldada por sindicatos y empresarios.

Dicho incremento salarial es parte de la “promesa oficial” de que el sueldo básico logre cubrir 2,5 canastas básicas en 2030.

“Con el aumento, el salario mínimo nacional pasará de 278,8 pesos diarios (15,27 dólares) a 315,04 pesos (17,26 dólares). En la frontera norte, donde rige un esquema diferenciado, la cifra subirá de 419,88 pesos (23 dólares) a 440,87 pesos (24,15 dólares)”.

En este sentido, el “sueldo básico mensual” será de 9.582,47 pesos (524,96 dólares) en el resto del país y 13.409 pesos (734,59 dólares) en la franja fronteriza.

Las autoridades han indicado que el incremento salarial beneficiará a 8,5 millones de trabajadores. Asimismo, destacaron que “el salario promedio real de los empleados formales inscritos en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha crecido 27,5% desde 2018, reflejando una mejora sostenida en el ingreso laboral”.

M.Pino

Fuente: finanzasdigital

(Imagen referencial: Josue Isai Ramos Figueroa en Unsplash)

Visita nuestro canal de noticias en Google News y síguenos para obtener información precisa, interesante y estar al día con todo. También en X/Twitter e Instagram puedes conocer diariamente nuestros contenidos

La entrada Gobierno de México aumentará en 13 % el salario de los trabajadores en 2026 apareció primero en Bitfinance.

La economía en América Latina aún lucha por estabilizarse. En medio de discusiones y mesas de trabajo, la masa laboral ha alcanzado algunos logros que se reflejan en incrementos salariales a partir de 2025, como es el caso de Perú, Brasil y Colombia.

En Perú, por ejemplo, desde el día 1 de enero el salario de los trabajadores se aproxima a los $300, de acuerdo con el anuncio de la propia presidente Dina Boluarte.

Colombia, por otra parte, el aumento salarial fue de 9,54 %, para promediar $ 1.623.500, incluido el auxilio de transporte.

En Brasil, el ingreso mínimo de los trabajadores fue aprobado por decreto del presidente Luiz Inácio Lula da Silva, para ubicarse en 1.518,00 reales, equivalentes a $ 244,6.

M.Pino

Con información de medios internacionales

(Imagen referencial: Getty Images para Unsplash)

Visita nuestro canal de noticias en Google News y síguenos para obtener información precisa, interesante y estar al día con todo. También en X/Twitter e Instagram puedes conocer diariamente nuestros contenidos

La entrada Colombia, Perú y Brasil acordaron incremento de salario mínimo apareció primero en Bitfinance.

Ocho horas o más de permanencia en una oficina convierten a los trabajadores en una familia. Un buen clima laboral, donde se valore al ser humano y su desempeño, desencadenan beneficios para ambas partes.

Los especialistas en ambiente laboral recomiendan mantener una buena relación con los empleados para aumentar la productividad. Pero esto también es positivo para fomentar el respeto, compromiso y elevar la motivación.

Algunos elementos a considerar para un buen clima laboral son la comunicación clara y permanente entre empleador y empleado, un buen programa de compensación o incentivos, reconocimiento del desempeño y esfuerzo, relaciones interpersonales sanas, buen balance entre trabajo y tiempo libre.

Un espacio donde existe respeto, consideración y empatía favorecen la permanencia del personal, evitando renuncias masivas, ya que al sentirse valorados y satisfechos los trabajadores tienen a mostrar mayor identificación con la organización.

La empresa debe implementar mecanismos internos de comunicación asertiva, además de contar con sólidos protocolos de seguridad. Asimismo, organizar actividades que fomenten el interés por los asuntos corporativos y apreciar las propuestas de todos los equipos de trabajo o departamentos.

M.Pino

Con información de medios internacionales y agencias

(Imagen referencial principal: CoWomen en Unsplash)

Visita nuestro canal de noticias en Google News y síguenos para obtener información precisa, interesante y estar al día con todo. También en X/Twitter e Instagram puedes conocer diariamente nuestros contenidos

La entrada Importancia de un buen clima organizacional apareció primero en Bitfinance.

En un cambio de posición hacia las criptomonedas, el Tribunal de Primera Instancia de Dubái ha reconocido estos activos digitales como medios de pago para salarios.

El ente judicial muestra con esta decisión un giro hacia un cambio progresivo con respecto a las criptomonedas en los Emiratos Árabes Unidos, donde hasta 2023 se les consideraba carentes de una valoración precisa.

Así lo ha señalado Irina Heaver, socia del bufete de abogados de los Emiratos Árabes Unidos NeosLegal, quien refirió “el fallo en el caso número 1739 de 2024” en comparación con la situación de hace un año.

De acuerdo con Heaver, en el caso un empleado había sometido una demanda “alegando que el empleador no había pagado sus salarios, la indemnización por despido improcedente y otros beneficios. El contrato laboral del trabajador estipulaba un salario mensual en fiat y 5,250 en tokens EcoWatt. El litigio tiene su origen en la incapacidad del empresario para pagar la parte en tokens del salario del empleado en seis meses”.

En referencia al litigio, es importante señalar que el año pasado el tribunal reconoció la inclusión de los tokens EcoWatts en el contrato. No obstante, se indicó que no se procedió al pago en criptomonedas en vista de que el trabajador “no proporcionó un método claro para valorar la moneda en términos fiduciarios”.

Enfoque salarial inclusivo en el camino hacia la economía digital

Heaver aclaró que en 2024, el tribunal ordenó el pago del criptosalario según el contrato de trabajo sin convertirlo en fiat. “Esta decisión refleja una aceptación más amplia de las criptomonedas en los contratos de trabajo y pone de relieve el reconocimiento del tribunal de la naturaleza evolutiva de las transacciones financieras dentro de la economía Web3.”

La abogada también subrayó que la confianza del tribunal en la Ley de Transacciones Civiles de los EAU y el Decreto-Ley Federal Nº 33 de 2021 en las dos sentencias es una muestra de la aplicación coherente de los principios legales en la determinación de los salarios.

Con este precedente es posible prever un incremento en la adopción de los activos digitales en las transacciones financieras cotidianas de los EAU, con un enfoque salarial más inclusivo e innovador, afianzando el derecho legítimo de los empleados al pago de sus ingresos en fiat o criptomonedas, según el marco legal vigente.

M.Pino

Fuente: cointelegraph

(Imagen referencial: Unsplash+, en colaboración con Getty Images)

Visita nuestro canal de noticias en Google News y síguenos para obtener información precisa, interesante y estar al día con todo. También en Twitter e Instagram puedes conocer diariamente nuestros contenidos

La entrada Criptomonedas son reconocidas como pago salarial válido en Dubái apareció primero en Bitfinance.

El pago de salarios en criptomonedas en América Latina es una tendencia que va en aumento. En 2023, el número de trabajadores que recibe su pago en estas divisas pasó de 2 a 5 %.

Las criptomonedas han ganado terreno en AL, convirtiéndose en una alternativa para el pago de salarios a empleados en posiciones clave o que se desempeña en remoto e, incluso, desde otro país, acabando así con las limitaciones geográficas.

“Los pagos en criptomonedas han sido la gran puerta de entrada para que las personas puedan trabajar para otros países, aprovechando cómo las criptos han roto las barreras geográficas y reducido los tiempos para los pagos entre diferentes regiones”, dijo a Bloomberg Línea el director de Marca para Europa y América Latina en el exchange global BingX, el argentino Pablo Monti.

El envío de remesas digitales también se está incrementando en la región. Según estimaciones de la multinacional Mastercard, estas operaciones podrían superar “el envío de dinero físico a través de las fronteras”, con lo cual generarían un incremento de US$20.000 millones para 2026.

La plataforma BingX señala que Argentina, Brasil y México son los países que tienen mayor volumen de asalariados en criptomonedas o que desean que su salario sea cancelado en esta modalidad.

Sin duda, el trabajo remoto, que se consolidó durante la cuarentena por la pandemia del Covid-19, acogió el pago de salarios en cripto como la mejor salida, sin dejar de lado los desafíos que se mantienen en el aspecto fiscal y la interoperabilidad entre los distintos servicios financieros de los países, además de las normativas laborales vigentes en cada nación.

La tecnología blockchain cobra protagonismo en esta creciente tendencia de pagos corporativos en criptomonedas, brindando eficiencia, seguridad y transparencia a las operaciones transfronterizas.

En materia de cifras, “según el reporte de Contratación Global de Deel Lab for Global Employment, publicado en 2023, el pago a trabajadores remotos en Latinoamérica a través de criptomonedas aumentó en la plataforma de 61 % a 64 % entre enero y diciembre del 2022”.

América Latina se mantiene como la región de mayor número de trabajadores que optan por recibir pagos con criptomonedas. Le siguen Europa, Oriente Medio y África/EMEA (27 %); Asia-Pacífico/APAC (8 %) y EE.UU. y Canadá/NAM (2 %). Las monedas digitales preferidas para estos pagos son, bitcoin (64%), USDC (26 %), ethereum (7 %), solana (2 %) y dash (1 %).

M.Pino

Fuente: bloomberglinea

(Imagen referencial: John Paul Cuvinar en Unsplash)

Visita nuestro canal de noticias en Google News y síguenos para obtener información precisa, interesante y estar al día con todo. También en Twitter e Instagram puedes conocer diariamente nuestros contenidos

La entrada Pago de salarios en criptomonedas en una tendencia creciente en América Latina apareció primero en Bitfinance.

Venezuela registró una inflación acumulada de 4,1 % en el primer trimestre del año, tras sumar 1,2 % en marzo, igual que en febrero y 1,7 % en enero, informó el Banco Central (BCV).

La tasa de 1,2 % es la más baja que registra la nación desde agosto de 2012, cuando los bienes y servicios se encarecieron un promedio de 1,1 %, de acuerdo con la información oficial.

El BCV indicó que el sector que registró el mayor aumento de sus precios en marzo pasado fue salud, con un alza promedio de 1,6 %, seguido de alimentos y bebidas no alcohólicas, vestido y calzado y «bienes y servicios diversos», con incrementos de 1,3 %.

Venezuela vivió, entre 2017 y 2021, una hiperinflación con incrementos mensuales de hasta tres dígitos, el más elevado de 196,6 % en enero de 2019, que reducía con rapidez el poder adquisitivo de los trabajadores y el valor del bolívar, la moneda nacional, lo que llevó al país a adoptar, de manera no oficial, el dólar estadounidense como forma de protegerse ante esta crisis.

Actualmente, incluso el precio de la gasolina está fijado en dólares, en 50 centavos el litro.

El gobierno prevé que Venezuela cierre 2024 con la inflación más baja en la última década, según informó el pasado mes de marzo el mandatario Nicolás Maduro, quien aseguró tener un plan para seguir desacelerando el ritmo de crecimiento de precios.

Entretanto, profesores universitarios y trabajadores de diversos sectores exigen a las autoridades un aumento del salario mínimo, referencia para el resto de remuneraciones en el sector público, que equivale a unos 3,5 dólares al mes.

Tomado y con información de El Sumario

(Imagen referencial: archivo)

Visita nuestro canal de noticias en Google News y síguenos para obtener información precisa, interesante y estar al día con todo. También en Twitter e Instagram puedes conocer diariamente nuestros contenidos

La entrada BCV: Venezuela registró una inflación de 4,1 % en primer trimestre de 2024 apareció primero en Bitfinance.

La entrada General Motors Canadá llega a un acuerdo con sus empleados apareció primero en Bitfinance.

La dignidad del trabajo, salarios justos, igualdad para los trabajadores, son algunos de los retos que persisten en el campo laboral y que hoy, 1° de mayo, Día Internacional del Trabajador, son la consigna de millones de personas en el mundo.

La Organización Internacional del Trabajo, a través de su director general Gilbert Houngbo, ha propuesto la Coalición Mundial por la justicia social, que “permitirá la creación de una plataforma que facilite la colaboración de un amplio conjunto de organismos internacionales y partes interesadas. Propugnará la justicia social como elemento fundamental para propiciar la recuperación a escala mundial y le dará la prioridad necesaria en el marco de las políticas y acciones a escalas nacional, regional y mundial. Esto nos permitirá forjar un futuro centrado en las personas”.

Houngbo también enfatiza, hoy más que nunca, la necesidad de revisar las legislaciones en el sector laboral, de manera que estén actualizadas y vayan con los nuevos tiempos; “con miras a proteger a los trabajadores y fomentar las empresas sostenibles”.

El diálogo social es imprescindible entre las organizaciones e instituciones del sector para lograr resultados positivos para la masa laboral.

Para el director general de la OIT, el foco debe estar en las personas, en su bienestar. De allí la necesidad de lograr políticas basadas en la equidad salarial y la igualdad de los trabajadores. Ambas tareas pendientes de los organismos y gobiernos.

M.Pino

Con información de la Organización Internacional del Trabajo

(Fuente imagen referencial: Thomas Kinto, Unsplash)

Visita nuestro canal de noticias en Google News y síguenos para obtener información precisa, interesante y estar al día con todo. También en Twitter e Instagram puedes conocer diariamente nuestros contenidos

La entrada Igualdad para los trabajadores, el gran reto de la OIT apareció primero en Bitfinance.

El secretario ejecutivo de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), José Manuel Salazar-Xirinachs, ha instado a abordar el problema de la informalidad laboral en América Latina para poder mejorar las cifras de productividad de la región, que son «muy bajas» respecto a otras zonas geográficas.

En un podcast de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Salazar ha sostenido que no hay «soluciones mágicas» para aumentar la productividad y es necesario poner el foco en medidas «estructurales» que supongan un cambio en las relaciones laborales de América Latina.

Entre los principales obstáculos para cerrar las brechas con los países con los países desarrollados, el costarricense ha apuntado que existe un «serio problema» de capital humano, causado por los bajos niveles de inversión en formación y educación.

«No se puede participar de los paradigmas productivos del siglo XXI sin una fuerza de trabajo moderno y sin las competencias que demanda el mundo actual, en el que se apuesta claramente por la transformación digital y los avances tecnológicos», ha advertido.

América requiere un nuevo enfoque del sector laboral

Sobre la situación actual de América Latina, Salazar ha insistido en que el ecosistema empresarial, en el que principalmente conviven pequeñas y medianas empresas, está marcado por una baja productividad, aunque cada vez se encuentran más compañías que son «islas» de excelencia, éxito y competitividad. «Sin embargo, todavía suponen una baja representación dentro del conjunto de la economía de los países de la región», ha lamentado.

Así, el secretario de Cepal ha puesto el foco en las oportunidades que está generando la irrupción de la tecnología en la región y ha apelado a «apostar» por nuevos nichos de mercado en el sector servicios como la electromovilidad, la economía circular o la transición energética.

«Hay que aproximarse al tema de las oportunidades de desarrollo productivo y repensar la industrialización del sector servicios, así como mejorar la productividad en el sector público, que es poco eficiente», ha concluido.

Fuente: dpa

(Fuente imagen referencial: Cepal, Europa Press)

Visita nuestro canal de noticias en Google News y síguenos para obtener información precisa, interesante y estar al día con todo. También en Twitter e Instagram puedes conocer diariamente nuestros contenidos

La entrada Cepal insta a reducir informalidad laboral para enfrentar baja productividad de AL apareció primero en Bitfinance.