La ciudad de Caracas será sede del V Foro de Diálogo Social, que tendrá lugar los días 28 y 29 de abril, con la participación de representantes de la Organización Internacional del Trabajo, sindicatos y otras organizaciones gremiales, así como autoridades gubernamentales.

Además de la OIT, estarán participando “todas las organizaciones sindicales del país como la CTV, ASÍ, CGT y la Bolivariana; así como Fedecámaras y Fedeindustria en presencia del gobierno”.

La última reunión de esta instancia, creada y promovida por la organización internacional, fue hace dos años, pero quedó suspendida de manera repentina sin resultado alguno.

Durante dos días serán discutidos tres convenios directamente relacionados con el tema salarial en el país:

1. Convenio 26: Discusiones de los métodos para el establecimiento del salario mínimo. Allí se estudia cómo se está avanzando al respecto y si se cumple.
2. Convenio 87: relativo al de la libertad sindical, en el que se determina si hay persecución a los trabajadores u hostigamiento y si tienen la oportunidad de expresarse libremente.
3. Convenio 144: que demanda una instancia de diálogo social para la discusión tanto de leyes laborales como leyes que afecten el desempeño de la economía en Venezuela.

A medida que se acerca el 1 de mayo, fecha en la cual la presidenta encargada, Delcy Rodríguez, debe anunciar el aumento del ingreso mínimo mensual de los trabajadores, las discusiones avanzan, surgen nuevas propuestas y también preocupaciones del lado de los empleadores.

Las reuniones recientes entre el gobierno venezolano y la OIT buscan allanar el camino hacia un mejor beneficio para la masa trabajadora, que demanda un sueldo digno, que permita cubrir las necesidades básicas.

 

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M.Pino

Fuente: bitacoraeconomica

(Imagen referencial: Anastassia Anufrieva en Unsplash)

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La Organización Internacional del Trabajo (OIT), en su informe Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo: Actualización de mayo de 2024, prevé un descenso de la tasa de desempleo este año, ubicándola en 4,9 %.

El organismo internacional prevé un ligero descenso en el desempleo, a pesar de la desigualdad que persiste en el mercado laboral, especialmente respecto a las mujeres y el salario.

De acuerdo con la OIT, el desempleo estará en 4,9 %, por debajo de 5,0 % de 2023. Asimismo, se espera que se estabilice en 2025, con una tasa de paro también de 4,9 %.

El informe no deja de lado el tema de la falta de oportunidades de empleo, que persiste en el mundo. En este sentido, estima en 402 millones de personas el número de personas sin trabajo, pero que desean trabajar. La estimación incluye 183 millones de personas contabilizadas como desempleadas.

“El informe revela retos críticos en materia de empleo que aún debemos abordar. A pesar de nuestros esfuerzos para reducir las desigualdades a nivel mundial, el mercado laboral sigue siendo un campo de juego desigual, especialmente para las mujeres”, ha indicado Gilbert F. Houngbo, director general de la OIT.

De acuerdo con el funcionario, para alcanzar una recuperación sostenible con beneficios compartidos por todos, son necesarias políticas inclusivas que tengan en cuenta las necesidades de todos los trabajadores. Es decir, que la inclusión y la justicia social deben ser el foco de las políticas e instituciones.

En el informe, las cifras señalan que “la brecha laboral de las mujeres en los países de renta baja alcanza un sorprendente 22,8 %, frente al 15,3 % de los hombres. Esto contrasta con los países de renta alta, donde la tasa es del 9,7 % para las mujeres y del 7,3 % para los hombres”.

M.Pino

Fuente: ILO

(Imagen referencial: Unsplah+, en colaboración con Getty Images)

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La iniciativa de la Coalición Mundial por la Justicia Social de la OIT fue el centro de la reunión entre el director general del organismo, Gilbert Houngbo, y el presidente de Brasil, Luiz Inácio Lula da Silva, que se ha dado esta semana y cuyo objetivo es elevar el debate político sobre la justicia social para abordar los desafíos que afectan al mundo del trabajo.

«Mi ambición es que dentro de cinco años, el debate sobre la justicia social sea como lo es hoy el cambio climático, los derechos humanos y el fin de la discriminación. Necesitamos integrar todas las dimensiones de la justicia social en la política», ha subrayado Houngbo.

Por su parte, el presidente Lula ha expresado que la contribución de Brasil a nivel internacional debe basarse en políticas nacionales autorizadas para erradicar el hambre y la pobreza extrema y promover el empleo.

Además de reunirse con Lula, Houngbo ha dialogado con el ministro de Trabajo y Empleo de Brasil, Luiz Marinho, y con el ministro de Desarrollo y Asistencia Social, Familia y Combate al Hambre, Wellington Dias. Entre sus discusiones se han incluido temas como las condiciones de trabajo, el trabajo infantil y el trabajo forzoso, el trabajo decente en la economía de plataforma y la cooperación Sur-Sur.

OIT destaca labor de Brasil en legislación laboral

Precisamente, el responsable de la OIT ha reconocido y agradecido a Brasil por promover el trabajo decente a través de la Cooperación Sur-Sur y Triangular. Desde que comenzó el programa Brasil-OIT en 2009, 35 países de África y América Latina y el Caribe se han beneficiado de la cooperación de Brasil.

Houngbo también habló con representantes de los seis principales sindicatos y las cinco principales confederaciones de empleadores de Brasil. Sus discusiones tocaron el diálogo social, la legislación laboral y la informalidad, entre otros.

Además, el Director General de la OIT se reunió con el Presidente del Tribunal Supremo del Trabajo (TST) de Brasil, Lelio Bentes, para discutir los esfuerzos de Brasil para erradicar el trabajo forzoso e infantil y resaltar la importancia de la protección social.

La visita de Houngbo a Brasilia coincidió con el inicio de las celebraciones para conmemorar el 70 aniversario de la presencia de la OIT en Brasil, uno de los miembros fundadores de la OIT y el primer país latinoamericano en albergar una oficina regional de la OIT.

Nuestro Director General @GilbertFHoungbo se reunió ayer con el presidente @LulaOficial en #Brasil y le extendió la invitación de la @OITnoticias para co-liderar la iniciativa de la Coalición Mundial para la #JusticiaSocial.

📷: @ricardostuckert pic.twitter.com/2vN60coo9a

— OIT (@OITnoticias) April 19, 2023

Fuente: dpa

(Fuente imagen referencial: OIT, Europa Press / dpa)

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Más allá del juego – Estamos a pocos días y horas para que comience la máxima celebración del fútbol mundial: la Copa Qatar 2022. Temporada en la cual, los medios que integramos el Grupo de Comunicación Digital EL SUMARIO, hemos invitado a Trina Acevedo, destacada periodista y comunicadora venezolana, con excelente desempeño en televisión y radio, especializada en la fuente de noticias internacionales, a quien damos la bienvenida en nuestros portales de prensa digital para que acompañe a los usuarios en esta temporada, con una serie de notas que estarán abordando los aspectos referentes al contexto extra deportivo.

Sus entregas tendrán una periodicidad semanal, salvo que el desarrollo de los acontecimientos imponga frecuencias más cortas y dinámicas. En este primer trabajo Acevedo nos resume y actualiza el relevante tema de los migrantes que trabajaron en la edificación de los Estadios.

Qatar es un país que cuenta con menos de 3 millones de habitantes, de los cuales 2 millones provienen de otros países.

Es por ello que la mano de obra migrante representa el 95% de la fuerza laboral en este país del Medio Oriente, siendo la proporción de trabajadores migrantes más alta del mundo, según la Organización Internacional del Trabajo.

El medio británico The Guardian estima que la cifra de migrantes fallecidos durante la construcción de los estadios podría alcanzar unos 6.500, desde que Qatar fue elegido en 2010 como la sede del Mundial 2022. Pero, la cifra oficial de Qatar indica que solo son 37 trabajadores quienes murieron entre 2014 y 2020.

Qatar ha sido criticado por el trato a los empleados migrantes que llegaron al país a realizar obras para la cita mundialista bajo condiciones laborales muy duras. Se ha denunciado que los migrantes debieron trabajar bajo calor extremo durante jornadas muy extensas, con bajos salarios y en hacinamiento.

Para 2016, Amnistía Internacional acusó a la monarquía qatarí por el uso de mano de obra forzada. La organización criticó que los migrantes debían pagar para ser contratados y una vez en el país se les confiscaban los pasaportes y no se les pagaba a tiempo.

Más reciente, en 2021, Human Rights Watch indicó que los trabajadores migrantes se enfrentaban a “deducciones salariales ilegales y punitivas” y a “meses de salarios no pagados tras largas horas de trabajo agotador”.

A esto se suma el señalamiento de la Organización Internacional del Trabajo que asegura que Qatar no toma en cuenta las muertes súbitas e inesperadas. Los infartos e insuficiencias respiratorias causadas por la insolación se registran como muertes por “causas naturales” y “no relacionadas al trabajo”.

La OIT afirma que, solo en 2021, 50 trabajadores murieron e insiste en que hay vacíos en la recopilación de datos por parte de Qatar.

Nasser al Khatel, jefe ejecutivo del comité que organiza el Mundial, asegura que solo tienen registros de 3 víctimas mortales relacionadas con los trabajos en los estadios y añadió que existen otras 30 muertes no vinculadas a las obras.

El Ministerio de Trabajo de Qatar publicó un comunicado que señala que “las cifras reportadas en los medios sobre las muertes de trabajadores migrantes han sido tremendamente engañosas”.

Qatar se enorgullece de ofrecer un salario mínimo de $275 mensual a los trabajadores migrantes asegurando que es primera vez que un país árabe aprueba un salario mínimo en Medio Oriente.

Esto sucedió luego de que Qatar eliminara el polémico sistema de patrocinio Kafala donde los trabajadores eran sometidos a pagar una alta cuota de reclutamiento. Esto provoca deudas a los migrantes incluso antes de salir de sus países asumiendo como riesgo que, en caso de perder su vida, dejan a su familia comprometida, en aprietos y a su suerte.

Los reclutadores podían cancelar las visas o reportar a los que renunciaban por “fuga” el cual es un delito penal. En pocas palabras, no podían renunciar y mucho menos crear un sindicato.

Se cree que a pesar de que este sistema fue desmantelado funciona de manera informal.

Y en más de una docena de hoteles del Mundial, los trabajadores enfrentaban acoso sexual, discriminación, robo de salarios y riesgos de salud y seguridad según Equidem, grupo de derechos laborales con sede en Londres.

Se teme que este asunto deje de ser importante cuando el Mundial de futbol haya terminado, un tema que se extiende en Medio Oriente y que no solo se registra en Qatar.

Entre los 6.500 migrantes que murieron en Qatar, según The Guardian, se encontraban trabajadores provenientes de India, Pakistán, Nepal, Bangladesh y Sri Lanka.

Un asunto serio que indudablemente llama a la atención y reflexión más allá del juego.

Trina Acevedo

Instagram: @trinaacevedo

Fotos cortesía: AP y Amnistía Internacional

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Grupo de Comunicación Digital EL SUMARIO

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La Organización Internacional del Trabajo (OIT) planteó la necesidad de formular estrategias efectivas de aumento de la productividad laboral en América Latina, ante la evidencia de un persistente rezago regional que compromete las posibilidades de un futuro del trabajo con crecimiento sostenible y más y mejores empleos.

El nuevo informe del organismo destaca la «urgente necesidad por comprender de manera sistemática los factores que concurren al incremento sostenido de la productividad, y sobre esa base animar instancias de diálogo social necesarias para acompañar y regular las inevitables transiciones que este proceso conlleva».

En opinión de la directora regional de la OIT para América Latina y el Caribe, Claudia Coenjaerts,  esta parte del mundo enfrenta «desafíos estructurales» antes las «amplias brechas de productividad» al interior de los países entre sectores productivos, empresas y grupos de trabajadores, además de otras externas que se han ido amplificando respecto de países más avanzados en el marco de la aceleración de la transición digital y del cambio tecnológico.

En este sentido, Coenjaerts considera que la región necesita «un renovado y profundo debate en la región donde se aborden los principales factores que impulsan el aumento de la productividad, la transición digital y las repercusiones de estos procesos en el trabajo decente».

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Fuente: dpa

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El número de desempleados en América Latina y el Caribe ascenderá hasta 28,8 millones de personas en 2022, lo que representa un descenso de 1,3 millones de desempleados en 2021, pero 4,5 millones más que en 2019, según un informe elaborado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

De cumplirse las proyecciones del organismo, Latinoamérica y el Caribe proporcionaría el 13,9 % de los desempleados registrados en todo el mundo, que ascenderían a 207 millones de personas.

En 2020, la subregión de América registró una pérdida neta de empleo de aproximadamente 25 millones de personas, de los cuales casi el 82 % se tradujo en salidas de la fuerza laboral. Mientras la crisis afectó a todos los sectores económicos, las medidas de contención del virus y las restricciones de movilidad protegieron la reubicación laboral en el empleo informal, los cuales habían sido en crisis previas un mecanismo «clave» de ajuste laboral en la región.

El cierre y la desaparición de millones de micro, pequeñas y medianas empresas sugiere que la recuperación laboral se retrasará en línea con el lento avance de la recuperación económica, lo que probablemente deteriore la calidad del empleo. De hecho, si bien los indicadores macroeconómicos de crecimiento observaron buenos desempeños en 2021, el crecimiento del empleo permanece limitado y ha estado ampliamente ligado al trabajo informal.

La OIT estima que el número total de empleados en 2022 rondará los 460 millones de personas, doce millones más que en 2021 y tres millones menos que en 2019, año previo al estallido de la pandemia.

K. Tovar

Fuente: Américaeconomía

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El 70 % de los puestos de trabajo generados desde mediados de 2020 hasta el primer trimestre de 2021 en varios países latinoamericanos han sido en condiciones de informalidad, según un nuevo informe de la Organización Internacional de Trabajo (OIT), que ha hecho un llamado a enfrentar el impacto desigual de la crisis sanitaria en la región a través de «más y mejores empleos».

En este sentido, la organización advirtió que la reactivación de las economías latinoamericanas y caribeñas aún es insuficiente para recuperar los empleos perdidos durante la pandemia, que ha dado lugar a un mercado de trabajo con altas tasas de desempleo y un fuerte predominio de empleos informales.

«No se están generando ni la cantidad ni la calidad de los empleos que requiere esta región para hacer frente a las secuelas de una crisis sin precedentes. El panorama laboral es complejo y plantea desafíos de grandes magnitudes», indicó el director de OIT para América Latina y el Caribe, Vinícius Pinheiro.

Pinheiro señaló que este año los trabajos informales están liderando la recuperación de empleo, algo negativo para el mercado laboral latinoamericano puesto que se trata de empleos que «generalmente son inestables, con bajos salario, sin protección social ni derechos».

Fuente: dpa

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