El tema salarial es debatido a nivel global. La búsqueda del bienestar social y económico de los trabajadores impulsa negociaciones entre sindicados, centrales obreras y representantes gubernamentales. Informes recientes de Bloomberg Línea señalan que tres países en América Latina cuentan con el mejor salario mínimo mensual: Costa Rica, Uruguay y Panamá, donde los sueldos están en $ 751, $ 648 y $ 637, respectivamente.

Les sigue Colombia, donde el ingreso de los trabajadores este año se ubica en 548 dólares con el subsidio de transporte incluido.

Las comparaciones con países europeos pueden dejar al descubierto profundas diferencias que inciden en la calidad de vida de la población. Según los datos de Globalization Partners, Luxemburgo es actualmente “la nación con el salario base más alto del mundo, ya que sobrepasa los $ 3.100 mensuales.

“Esta cifra, que establece un estándar sin precedentes, responde al elevado costo de vida en Europa y a marcos legales diseñados para proteger la estabilidad financiera de la fuerza laboral”, señalan.

De vuelta en América Latina, las diferencias de un país a otro también son marcadas, debido a indicadores como inflación y la inestabilidad macroeconómica de cada nación.

M.Pino

Fuente: eltiempo

(Imagen referencial: Sasun Bughdaryan en Unsplash)

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El sector laboral de Venezuela ha visto reforzada su estabilidad mediante la prórroga del régimen de inamovilidad hasta el 31 de diciembre de 2026.

Las autoridades emitieron el decreto mediante la Gaceta Oficial Extraordinaria número 6.868, de fecha 27 de diciembre de 2024. El decreto presidencial 5.070, estableció la inamovilidad laboral desde el pasado 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2026, ambas fechas inclusive.

El ministro del Proceso Social Trabajo, Eduardo Piñate, hizo el anuncio en la cuenta oficial del despacho en la red social Instagram, subrayando el compromiso del gobierno para garantizar la protección del “derecho al trabajo como proceso fundamental que permite la promoción de la prosperidad, el bienestar del pueblo y la construcción de una sociedad justa y amante de la paz”.

M.Pino

Fuente: bancaynegocios

(Imagen referencial: Allan Wadsworth en Unsplash)

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La Organización Internacional del Trabajo (OIT), en su informe Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo: Actualización de mayo de 2024, prevé un descenso de la tasa de desempleo este año, ubicándola en 4,9 %.

El organismo internacional prevé un ligero descenso en el desempleo, a pesar de la desigualdad que persiste en el mercado laboral, especialmente respecto a las mujeres y el salario.

De acuerdo con la OIT, el desempleo estará en 4,9 %, por debajo de 5,0 % de 2023. Asimismo, se espera que se estabilice en 2025, con una tasa de paro también de 4,9 %.

El informe no deja de lado el tema de la falta de oportunidades de empleo, que persiste en el mundo. En este sentido, estima en 402 millones de personas el número de personas sin trabajo, pero que desean trabajar. La estimación incluye 183 millones de personas contabilizadas como desempleadas.

“El informe revela retos críticos en materia de empleo que aún debemos abordar. A pesar de nuestros esfuerzos para reducir las desigualdades a nivel mundial, el mercado laboral sigue siendo un campo de juego desigual, especialmente para las mujeres”, ha indicado Gilbert F. Houngbo, director general de la OIT.

De acuerdo con el funcionario, para alcanzar una recuperación sostenible con beneficios compartidos por todos, son necesarias políticas inclusivas que tengan en cuenta las necesidades de todos los trabajadores. Es decir, que la inclusión y la justicia social deben ser el foco de las políticas e instituciones.

En el informe, las cifras señalan que “la brecha laboral de las mujeres en los países de renta baja alcanza un sorprendente 22,8 %, frente al 15,3 % de los hombres. Esto contrasta con los países de renta alta, donde la tasa es del 9,7 % para las mujeres y del 7,3 % para los hombres”.

M.Pino

Fuente: ILO

(Imagen referencial: Unsplah+, en colaboración con Getty Images)

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El índice de desempleo en Estados Unidos aumentó en febrero dos décimas, con respecto al mes anterior, para ubicarse en 3,9 %. Se trata del mayor incremento desde enero de 2022.

A pesar de la creación de 275.000 nuevos empleos, en el país norteamericano el panorama laboral parece incierto, pues según los analistas la realidad choca con las “expectativas de un mercado laboral resiliente”.

El análisis de la situación concluye que los trabajadores hispanos son los más afectados por el incremento en el desempleo, ya que la tasa en esta población se mantuvo en 5 %, sin variación desde el mes de enero.

Se estima que “el sector privado fue el principal responsable de la creación de empleos en febrero, con un aumento de 223.000 puestos de trabajo, mientras que el sector gubernamental aportó otros 52.000 empleos”.

Ante este panorama, la secretaria del Tesoro, Janet Yellen, ha buscado minimizar el impacto del aumento del desempleo, al señalar que los ciudadanos estadounidenses “reciben sólidos aumentos de salarios que superan la inflación”. No obstante, de acuerdo con los analistas, “el mercado laboral podría estar empezando a mostrar signos de debilidad”.

M.Pino

Fuente: elimpulso

(Imagen referencial: Unsplash, en colaboración con Getty Images)

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En un evento organizado por JP Morgan Asset Management, Lucía Gutiérrez-Mellado, directora de estrategia de la firma, anunció una desaceleración en el crecimiento económico. No obstante, destacó que se ha evitado la recesión, y la fuerza de esta desaceleración dependerá en gran medida de la evolución del mercado laboral.

Gutiérrez-Mellado observó indicios de debilitamiento en el mercado laboral de Estados Unidos, señalando que este año ha sido una sorpresa, con un crecimiento inesperadamente robusto en la primera mitad, impulsado por ahorros y ayudas fiscales que ahora tienen un margen limitado para seguir apoyando la economía. Según ella, el futuro de la economía estadounidense estará vinculado al mercado laboral.

En cuanto a Europa, la directora de JP Morgan AM pronosticó una desaceleración menos acentuada, en parte debido a la resistencia sorprendente de Estados Unidos.

Gutiérrez-Mellado también resaltó el liderazgo de las materias primas en el último trimestre, especialmente el precio del petróleo, que está influenciado por los acontecimientos en Oriente Medio.

En lo que respecta a China, anticipó que los datos macroeconómicos alcanzarán su punto más bajo antes de fin de año y se espera cierta recuperación en el crecimiento económico a medida que el gobierno chino implementa medidas de política monetaria.

En consecuencia, Gutiérrez-Mellado enfatizó que mantendrán una posición neutral en las carteras de la gestora, dada la perspectiva de un entorno de bajo crecimiento y una política monetaria restrictiva. Además, se mantendrán neutrales en renta fija en comparación con la renta variable.

Respecto a la inflación, Gutiérrez-Mellado expresó que, a pesar de algunas alzas en las tasas de interés, creen que el fin de los incrementos de tasas de interés por parte de los bancos centrales está cerca, con la posibilidad de una subida adicional en Estados Unidos en el mejor de los casos y la conclusión en Europa.

Para concluir, destacó que el escenario económico es más positivo en comparación con hace unos meses, con un crecimiento económico moderado y una política monetaria restrictiva. Además, anunció que la guía de los mercados de JP Morgan AM, que solía actualizarse trimestralmente, ahora se actualizará diariamente en Europa, siguiendo la misma práctica que en Estados Unidos.

K. Tovar

Fuente: Descifrado

(Fuente imagen referencial: Mathieu Stern, Unsplash)

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Este 1 de mayo, cuando se celebra el Día Internacional del Trabajador, no se produjo aumento del salario mínimo en Venezuela, que se mantiene en 130 bolívares; poco más de $ 5 mensuales a la tasa actual del Banco Central.

En lugar de un aumento de salario, durante los actos previstos para el 1 de mayo, Nicolás Maduro indicó que se hará un ajuste en el cestaticket o beneficio de alimentación, y el bono de Guerra económica que reciben trabajadores activos y jubilados de la administración pública, además de los pensionados, a través del sistema Patria.

Maduro señaló: “Hemos venido mejorando estos meses, pero tenemos que seguir trabajando. Se aumentará el cestaticket a US$ 40 y el bono de guerra a US$ 30. A esto vamos a aplicar la indexación, además del salario que ya percibe la clase obrera”.

Los $ 70 de estos aumentos serán indexados a la tasa de cambio oficial del Banco Central de Venezuela, con los cual se logra un monto por debajo de los 1.500 bolívares.

Es importante señalar que la canasta alimentaria actualmente ronda los US$ 500 de acuerdo con analistas del Observatorio Venezolano de Finanzas, que además ubican la inflación interanual del país en 501%.

M.Pino

Con información de medios nacionales e internacionales y redes sociales

(Fuente imagen referencial: Kenny Eliason, Unsplash)

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El uso de las redes sociales en la oficina es algo común. Resulta extraño que los trabajadores no tengan por lo menos una cuenta en Facebook, Twitter o Instagram. El peligro en cuando a la productividad está en que se descuiden las responsabilidades por compartir en la red.

La productividad laboral no tiene por qué estar reñida con el uso de las redes sociales en el sitio de trabajo. Con disciplina y buena gerencia de los momentos libres, el trabajador puede incluso ganar dinero a través de una aplicación o programa en alguna red social.

Entre los ejemplos más actuales relacionados con el buen uso de las redes sociales, como Facebook e Instagram, es la creación de una marca personal. Por otra parte, está la facilidad de mercadear habilidades personales de forma inmediata en estas plataformas.

La creación de un perfil atractivo, así como la expresión de las destrezas mediante imágenes impactantes o un video corto, es el aliado ideal para el trabajador que hace buen uso de las redes sociales.

Hoy en día, incluso quien busca una vacante tiene encuentra múltiples vacantes en las redes sociales Facebook, Instagram y Telegram.

M.Pino

(Fuente imagen referencial: Firmbee.com, Unsplash)

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En opinión de Rogelio Ramírez de la O, al frente de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público de México, el país continuará mostrando signos de recuperación más allá de lo previsto por los analistas hasta finales de 2022.

El CEO de la Secretaría de Hacienda y Crédito señaló durante su participación en la conferencia Santander América Latina, que México está mostrando una tendencia de crecimiento, palpable en el sector laboral.

Rogelio Ramírez de la O también subrayó una tendencia a la baja de la inflación mexicana, lo cual incide de manera positiva en la estabilización de la economía.

El jefe de la cartera de Hacienda y Crédito indicó: «Nuestro país está fuertemente posicionado para tomar oportunas ventajas del Nearshoring, considerando factores como exportaciones no petroleras, principalmente manufactureras y de automóviles a Estados Unidos, que mantienen una importante recuperación, en contraste con la disminución que han registrado las de China».

Por otra parte, enfatizó la disminución de los factores de riesgo para México, lo cual trae consigo un aliento a las oportunidades de inversión. Una de las áreas que ha mostrado fuertes ingresos ha sido el turismo, “con un aumento de 45 % con respecto al año anterior, seguido por las exportaciones del sector automotor y las remesas», según Rodríguez de la O.

M.Pino

Fuente: americaeconomia

(Fuente imagen referencial: Jorge Aguilar / Unsplash)

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El mercado laboral alemán, ya afectado por la escasez de mano de obra cualificada, perderá unos siete millones de trabajadores hasta 2035 si no se toman medidas correctivas, según alerta una investigación difundida hoy.

Un estudio del Instituto de Investigación del Empleo (IAB) de Núremberg publicado hoy señala que la principal causa de este fenómeno es que pronto se jubilarán muchos trabajadores de la denominada generación de los «baby boomers» (los nacidos entre 1946 y 1964).

El problema podría, sin embargo, resolverse o al menos atenuarse según el IAB, si se aumentaran las tasas de participación laboral en la población activa. Por ejemplo, entre las personas mayores y las mujeres inmigrantes, y se facilitara con éxito la inmigración selectiva.

«De aquí a 2035, Alemania perderá siete millones de trabajadores debido al cambio demográfico y, por tanto, una séptima parte del mercado laboral», afirma el investigador del IAB Enzo Weber, uno de los cuatro autores del estudio.

«Pero la contracción puede detenerse si se ponen en marcha todas las palancas para mantener a las personas mayores en sus puestos de trabajo, reforzar el desarrollo profesional de las mujeres, atraer e integrar a los inmigrantes, reducir aún más el desempleo y aumentar la tasa de natalidad», subraya Weber.

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Fuente: dpa

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El metaverso sigue popularizándose y creciendo tanto en el sector público y privado y se espera que el mercado laboral sea más eficiente, sistemático y económico para los empleados y empleadores que conforman ese mundo.

De acuerdo con la ClO de la consultora Transforma People & Performance, Tatiany Melecchi, el metaverso está transformando la vida de las personas porque está innovando en las fuentes de empleo y optimizando los trabajos existentes en todo el mundo.

A jucio de Melecchi, mientras las personas piensan en el futuro del trabajo luego de la pandemia, el “metaverso se está convirtiendo gradualmente en parte de nuestra realidad” y cree que el “futuro del mercado laboral en el metaverso es más eficiente, ordenado y económico para empleados y empleadores”.

Una investigación efectuada por el portal Indeed, entre noviembre de 2020 y noviembre de 2021, concluyó que los anuncios de trabajo donde se menciona el término «Metaverso» se incrementó en 1.042 % durante ese período.

Desafíos y obstáculos del metaverso

La consultora Melecchi considera que para la implementación del metaverso es indispensable enfrentar y superar algunos desafíos y obstáculos como la creación y adecuación de los lugares de trabajo habilitados para el metaverso. Es necesario que los empleadores asuman el reto y adopten e inviertan en este tipo de avances.

Desde su perspectiva, el metaverso plantea algunos problemas que actualmente no pueden ser abordados con las normas legales existentes. De allí la necesidad y la importancia de “discutir y esclarecer cuestiones jurisdiccionales, los riesgos para la información confidencial y su seguridad, además de la situación laboral y el tiempo de trabajo dentro de este universo digital”.

El informe del Foro Económico Mundial señaló que el metaverso podría “eliminar 85 millones de puestos de trabajo en los próximos años. No obstante, la demanda estimada para el metaverso será superior, ya que se estiman unos 97 millones de nuevas funciones estimadas creadas por la tecnología emergente, la cual incluye todo lo relacionado con el blockchain y el metaverso.

“Estos trabajos serían en gran medida en áreas como marketing digital, desarrollo de negocios y análisis de datos, que tienden a requerir habilidades creativas y de pensamiento crítico”, indicó Melecchi.

Otro desafío a superar, especialmente en Latinoamérica, es la calidad de Internet y las configuraciones utilizadas. “El Metaverso dependerá en gran medida de la conectividad a Internet de alta velocidad, la visualización gráfica de calidad, los sensores y los actuadores para capturar el movimiento de los usuarios, además del alto costo del hardware, los sensores y los dispositivos de realidad virtual y realidad aumentada”.

M. Rodríguez

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Fuente: parelelohoy.com.ar

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